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【こんな人にお勧め】
●フェイスブックやツイッターをよく使う。
●ノルマが嫌い。
●成果報酬が良い。
●隙間時間を効果的に使いたい。
●持っているネットワークを活用したい。
何をすればいいの？
●ハローマッチを使ってくれる人をフェイスブック等を使ってPR
●文章が苦手な方様にテンプレートもご用意しています。
●反響があったらハローマッチへ連絡するだけです。
ハローマッチって何？？
労働力不足の業界へ外国人材紹介をワンストップで提供
外国人材の紹介からビザ取次・社宅契約と交渉・就労生活サポート
ハローマッチは特定技能という日本政府の肝いり政策です。
弊社は登録支援機関・不動産免許・人材紹介許可を全て備えています
他社にはないサービスなのでPRしやすい。
日本政府が推進する制度なので社会に求められている。
ハローマッチを使えば外国人雇用の煩雑な問題を解決できる
外国人労働者の特徴
仕事を求めて海を越えてきた外国人労働者は稼ぐことを喜びますので、残業や休日出勤を喜んで引き受けてくれる傾向にあります。
また、日本で仕事がなくなった場合は帰国しなければならないので簡単に仕事を投げ出しません。
渡航するほどの仕事への情熱と、辞めずらい職場環境により忍耐強い心を持ち、継続する力がスキルアップへとつながっています。
ハローマッチの生活サポート内容
※出入国在留管理庁より抜粋
人材紹介業務
外国人材雇用をワンストップでご提供しております。
具体的には、弊社で有能な外国人材をピックアップし、お客様に実際に面談をして頂き、ご納得の上で的確な人材紹介及び手続きを行います。
また、紹介後のアフターフォローも【ハローマッチ】のサービスに含まれておりますので安心して外国人材を導入いただけます。
社宅代行業務
弊社では不動産会社やオーナーとの交渉経験を多数重ねたスタッフが、社宅の借り入れを強力にワンストップでバックアップ致します。
外国人向けアパートの手配から、問題の多い敷金トラブル、近隣トラブルを事前に回避できます。
もちろん、契約や退去時の交渉も適切に処理いたします。
登録支援機関業務
外国人材雇用をワンストップでご提供しております。
特定技能外国人を雇用する為のサポート義務を委任することで、面倒な手続きや支援計画の作成と実行、行政への報告の負担を大幅に減らすことが出来ます。。
また弊社では外国人専門スタッフと日本人スタッフが連携してお客様と特定技能外国人の間に入り就労のサポートや外国人への教育、申請の取次、雇用にあたっての相談などを承っております。
生活・就労サポート業務
弊社は【企業と労働者が信頼しあえる関係】を作ることが仕事の定着率を左右すると考えております。
その関係はすぐ出来るものではありません。
だからこそ、ハローマッチは紹介した後も、弊社は貴社の担当外国人スタッフ及び日本人スタッフによるアフターフォローにより信頼関係を構築するために徹底した就労・生活支援を行っております。
ホームページ作成事業
弊社ではスマートフォンに対応したレスポンシブウェブデザインのホームページ作成を行っております。
弊社のホームページは更新できるホームページです。
新商品の広告など幅広くPR出来るよう作っております・
「ホームページを持っていない」、「ホームページのデザインが古い」、「もっとネットでPRしたい」と感じたら、弊社へお任せください。
お客様にぴったりのホームページをご用意いたします。
技能実習との比較
- 特定技能は【就労】を目的にしているのに対して、技能実習は【実習生】なので実習生は就労してはいけません。
- 特定技能制度は技能実習制度の悪用を一掃し、新しい外国人労働者と受入企業の正常な共存を目的として作られました。
- 特定技能外国人は技能実習生と違い、一定の試験又は３年以上の技能実習を得た外国人なので有能です。
- また借金を負って日本へ来ることが法律で禁止されているため、借金に苦んでの失踪などの問題が少ないです。
労働力不足が確実な未来へ最良の一手となるワンストップサービス
神栖不動産では【不動産事業】【人材紹介事業】【登録支援事業】【コンサルティング事業】を展開しております。
一見すると関連のない事業に見えるかもしれません。
我々も事業説明をするときに全く関係ない事業を展開しているものだと勘違いをされることがありました。
しかし弊社は【企業と人を成長させ未来を切り開くサービスを届ける】という企業理念のもと歩み続けてきました
それが一つのサービスに落とし込み出来上がったものが【ハローマッチ】です。
労働力不足を解決し、企業と人を成長させ未来を切り開くためには企業と外国人労働者をマッチングさせなければなりません。
次に外国人労働者が住む社宅の手配ですが、外国人の社宅契約は条件交渉から管理、退去時の敷金精算交渉と不動産の専門知識が必要という場面もあります。
また、外国人雇用をする上では必ずビザ申請取次や管理という業務負担とリスクが出てきます。
在留許可違反を見落とした場合は就労違反となり重い罰則があります。
それだけではなく、企業が未来を切り開くためには事業に集中することが不可欠ですが時代の変化や経済情勢で広告のデジタル化や緊急の資金調達も必要となります。
これらを総合的に委託して頂くことで、お客様が本業に集中し、結果としてイノベーションを起こし日本の未来を切り開くと確信しております。
神栖不動産が提供するハローマッチでの挑戦
神栖不動産では様々な技能実習生や受け入れ企業を見てまいりました。
その中では良いこともあれば、難しい問題にも携わってまいりました。
この技能実習制度の最大の問題は運用実態とそれらを取り巻く環境です。
技能実習制度は教育を目的いますが、それが単純労働の担い手になってしまいました。
弊社は特定技能制度が出来たことは革命だと確信しております。
これまでの技能実習のやり方では拭えなかった就労の問題を正面から問い正せるからです。
労働力が必要なら労働力を供給するための在留資格が必要です。
今まではそれが高度専門職に限定されていたところ、今回の特定技能で職種は労働力不足が深刻な14業種に拡大しました。
これにより、弊社は不動産取引・外国人サポートスキル・企業コンサルティングの経験など、競合他社では実現出来ないような奇抜で斬新なサービスをお客様にご提供することが可能となりました。
今ではお客様からは、最初のうちは外国人雇用に戸惑ったものの今ではもうなくてはならない外国人リーダーだとお声をいただいております。
これに甘えること無く、常にお客様目線で考えながらあらゆるニーズに対応できるようなサービスを提供し進化し続けてまいります。
