よくあるご質問

現在の日本は深刻な労働力不足です。少子化が進んでいることから日本人労働者はさらに減少します。

その様な現状と未来に向けて今のうちから外国人労働者を雇い成長させることで以下のようなメリットがあります。

・外国人労働者のリーダーを育成し母国語で指導できる体制を作ることで雇用した母国の人材を増やし成長させることが可能です。

・仕事をして稼ぐために日本に来ているため働く意欲が高く、残業や休日出勤を好む傾向にあり、仕事がある事に喜びを感じて取り組みます。

・日本人と違い外国人は就労していなければ国へ帰らなければなりませんので簡単にやめたりしません。

・新制度である特定技能制度により外国人のサポートが手厚くなり定住定職がしやすい環境が出来ました。

・特定技能制度は新しい制度であるため、他の企業より先に外国人材を採用することで労働市場で有利になる。

外国人労働者の雇用は日本人の雇用と違い以下の点が異なります。

・在留許可の種類により出来る仕事が決まっているため、在留カードやパスポートの確認が必要である。

・在留期間があるため、入国管理局での更新手続きが必要になる

・特定技能による外国人労働者は生活サポートが必要であるため、受け入れ企業はサポート内容を実施し報告しなければならない。

・不法就労になった場合には重い罰則が設けられている。

弊社はこれらのリスクや業務を委託していただくことで本業に集中できる環境を作り上げます。

外国人材紹介をワンストップで提供し、就労サポート及び社宅契約での交渉、管理をすべて備えたサービスです。

サービス内容も企業様ごとにカスタマイズしてご提供しているため、自社に合ったプランをご提供させていただくことが可能となっております。