特定技能で
若手社員をヘッドハンティング
特定技能で
若手社員をヘッドハンティング
特定技能で
技能実習を終了した若手を
ヘッドハンティング
求人でよくある失敗
●教育して、これからという時に辞められた。
●希望する人材から応募がない。
●面談した求職者から断りの連絡が多い。
●日本人の若手求人が少ない。
なぜ失敗するのか？？
●人材紹介会社から多くの求人がある
●情報化社会により転職しやすくなった。
●求職者も企業を選ぶようになった。
●少子高齢化で若手の日本人が少ない。
人材確保の打開策とは？？
●狙った人材を獲得するヘッドハンティング
●仕事を辞めない忍耐強い外国人材の採用
●社宅代行を依頼し、住居のトラブルや有利な契約条件を引き出す。
●面倒な手続きや社宅代行はハローマッチに全部委託
なぜ外国人材が良いの？？
ヘッドハンティングで人材確保が出来る
平均年齢が20代の若手人材が雇用できる
生活就労サポートにより定着率を格段に上げることが出来る
先輩外国人が母国で指導ができる為、若手外国人の育成が早い
技能実習とは違い広く仕事を任せられる。
離職率が低いので、雇用してすぐ辞めらるリスクが低い
登録支援機関を使えば外国人雇用の煩雑な問題を解決できる
外国人労働者の特徴
仕事を求めて海を越えてきた外国人労働者は稼ぐことを喜びますので、残業や休日出勤を喜んで引き受けてくれる傾向にあります。
また、日本で仕事がなくなった場合は帰国しなければならないので簡単に仕事を投げ出しません。
渡航するほどの仕事への情熱と、辞めずらい職場環境により忍耐強い心を持ち、継続する力がスキルアップへとつながっています。
サービス＆メリット
人材紹介
外国人材紹介をワンストップでご提供しております。
具体的には、弊社で有能な外国人材をピックアップし、お客様に実際に面談をして頂き、ご納得の上で的確な人材紹介及び手続きを行います。
社宅代行業務
弊社では不動産会社やオーナーとの交渉経験を多数重ねたスタッフが、社宅の借り入れを強力にワンストップでバックアップ致します。
外国人向けアパートの手配から、契約の交渉で好条件を引き出す。
敷金トラブル、近隣トラブルを事前に回避できます。
もちろん、契約や退去時の交渉も適切に処理いたします。
登録支援機関業務
特定技能外国人を雇用する為のサポート義務を委託することで、面倒な手続きや支援計画の作成と実行、行政への報告の負担を大幅に減らすことが出来ます。。
また弊社では外国人専門スタッフと日本人スタッフが連携してお客様と特定技能外国人の間に入り就労のサポートや外国人への教育、申請の取次、雇用にあたっての相談などを承っております。
生活・就労サポート業務
弊社は【企業と労働者が信頼しあえる関係】を作ることが仕事の定着率を左右すると考えております。
その関係はすぐ出来るものではありません。
だからこそ、ハローマッチは紹介した後も、弊社は貴社の担当外国人スタッフ及び日本人スタッフによるアフターフォローにより信頼関係を構築するために徹底した就労・生活支援を行っております。
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